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根據云南省現代農業發展（云南農墾）集團有限責任公司（以下簡稱集團公司）深化改革工作的整體部署和要求，結合《云糧集團等3戶企業經理層相關崗位管理人員公開選聘實施方案》，經集團公司研究，決定對集團所屬3戶企業的經理層相關崗位管理人員在全集團范圍內開展公開選聘。現將有關事宜公告如下：

一、選聘崗位

1. 云糧集團：總經理1名，副總經理2名；

2. 核桃公司：總經理1名，副總經理2名；

3. 綠色食品集團：總經理1名，副總經理2名。

二、崗位職責

（一）總經理崗位

1. 按照所在企業規定和董事會授權，全面負責公司生產經營管理工作；

2. 貫徹落實集團和所在企業黨組織、董事會的決議和決定，并定期向集團報告行權及履職情況；

3. 根據集團和所在企業董事會提出的發展戰略和目標，擬定公司經營計劃，確保戰略目標實現；

4. 不斷規范和完善公司經營管理體系，確保公司各項經營、

管理目標的實現和促進高質量發展；

5. 完成集團和所在企業黨組織、董事會安排的其他工作。

（二）副總經理崗位

1. 協助總經理實施公司戰略舉措與年度經營計劃；

2. 協助做好公司生產經營管理工作，抓好所分管工作，實現公司經營管理目標和發展目標；

3. 協助優化公司運營模式、健全完善經營管理機制，高效快速推動公司發展；

4. 完成所在企業黨組織、董事會和總經理安排的其他工作。

三、選聘范圍及相關條件

（一）選聘范圍

集團公司內部符合選聘資格條件的在職在崗員工。

（二）基本條件

1. 具有較好的思想政治素質。能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔；

2. 具有過硬的工作實績。在現職崗位上表現突出，干部群眾評價好、認可度高。具有強烈的團隊意識和開拓創新精神，敬業實干，成績突出，對企業忠誠；

3. 具有較強的業務能力和執行力。具備與崗位相匹配的任職經歷和職業素養，在現職崗位上業務能力扎實、知識素養高，具有較強的組織協調能力、開拓創新能力，具有較強的語言表達能力與溝通能力；

4. 具有良好的職業操守和品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持原則、依規辦事，以身作則、嚴守底線，公私分明、團結同志；

5. 具有履行職責的心理素質和身體素質。

（三）資格要求

應符合《集團中層管理人員選拔任用管理工作辦法》規定的任職條件。

性別不限；年齡：男58周歲以下（1967年8月（不含）以后出生）、女53周歲以下（1972年8月（不含）以后出生），具體以“三齡兩歷一身份”組織認定的出生日期為準。

（四）有下列情形之一的，不參加本次公開選聘

1. 因犯罪受過刑事處罰的；

2. 被開除中國共產黨黨籍的；

3. 受到黨紀政務處分尚在影響期內的；

4. 因涉嫌違法違紀、追責問責正在接受審查尚未作出結論的；

5. 國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能任職的；

6. 不符合任職回避等有關規定的；

7. 其他不適宜任職情形的。

四、聘期、職級及薪酬管理

（一）實行試用期及聘期管理

實行聘任制、試用期和任期管理。原則上3年為一個任期（具體以任期制與契約化管理的有關規定執行），試用期一年（自聘任之日起計），實行一年一考核。

（二）實行契約化管理

結合崗位工作職責和工作分工，簽訂崗位聘任協議和年度目標責任書、任期目標責任書；任期內，約定每年度最低必須完成的目標值和挑戰目標值，采取一年一考核、一年一評聘的方式進行管理，年度考核結果將作為剛性兌現績效年薪的依據。

（三）職級管理

按照崗位職級與行政職務職級管理的有關規定進行職級管理。試用期滿后，經考核不合格或經營業績目標任務綜合完成率低于70%，予以解聘，按有關規定免去現職。

（四）薪酬績效管理

薪酬實行績效年薪制和任期激勵相結合。按照集團公司所屬企業負責人薪酬管理辦法及經理層成員任期制與契約化管理的有關規定執行。其他福利待遇，按照集團公司和所在企業有關規定執行。

五、選聘程序 

按照“發布公告→報名→資格審查→公開競聘→確定考察對象→組織考察→確定擬任人選→公示及任職”的程序進行。

六、報名有關事項 

（一）報名

1. 報名時間：

總經理崗位：自公告之日起至2025年8月20日（星期三）24:00止（以系統記載時間為準）。

副總經理崗位：自公告之日起至2025年8月26日（星期二）24:00止（以系統記載時間為準）。

2. 報名方式：在電腦端復制下方網址用瀏覽器打開（推薦）https://jinshuju.com/f/lJmGXS進入報名系統，按要求填寫信息、提交以下材料：《集團公司所屬企業經理層相關崗位管理人員公開選聘報名表》（附件1）、身份證件、學歷學位證件（留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、職稱或職業資格證明材料、獲獎證明材料及其他認為與應聘崗位要求條件相關的證明材料。

3. 上傳材料文件命名格式為“姓名+材料名稱”（例：張某+學位證書）。

4. 應聘者應對所填寫的信息和提交材料負責。報名時間截止后，對漏報、誤報、補報等可能影響選聘結果的情況一律不予受理。

5. 每位應聘人員限報1個崗位；應聘總經理崗位的落聘人員，可以在總經理崗位公開選聘結果出來后，并在報名截止時間前報名其他副總經理崗位；  

6. 資格審核通過后，將會以郵件或短信等形式通知應聘者參加后續應聘程序，請應聘人員注意查收短信和郵箱，確保通信暢通。

七、其他

（一）公開選聘個人綜合成績滿分為100分；其中：基礎評分20分，面試評分80分。基礎評分主要從學歷及專業技術職稱、近三年考核結果、任職經歷三個方面進行賦分。由專項工作組對照評分標準，對通過資格審查的報名人員進行基礎評分，并由本人進行確認。

（二）應聘總經理崗位的報名人員需下載《工作計劃書》模板（附件2），按照給出的提綱進行撰寫。工作計劃書評審主要考察應聘人員對所應聘企業的產業發展狀況及公司經營狀況的認知程度，以及工作計劃的針對性和可操作性。工作計劃書評審得分將作為面試評分的參考。

（三）通過資格審查的人員，采取抽簽方式確定面試順序。面試方式采取個人陳述和半結構化問答的方式進行，個人陳述內容要求圍繞自我介紹、以往工作履歷和業績、應聘動機、工作計劃書等方面進行；半結構化問答由應聘者按照題本進行作答或面試評委進行提問。個人陳述時間控制在10分鐘以內，回答問題和提問追問時間20分鐘左右。

（四）應聘人員應如實填寫個人信息或提交承載最新個人信息的簡歷和材料，并對所填寫信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。資格審查貫穿于招聘全過程，凡發現報名人員提供虛假或不實信息的，集團有權取消其應聘和聘用資格。

（五）在公開選聘過程中，承諾對應聘者個人信息保密。

（六）本次公開選聘僅接受線上報名，不接受現場報名及信件寄送。

（七）咨詢及監督電話

報名技術咨詢：0871-68010700轉692

選聘工作咨詢：0871-63316146

監督電話0871-63307960

咨詢時間（工作日上午9:00-12:00，14:00-18:00）。

八、本公告未盡事宜，由專項工作組負責解釋說明。

附件：1. 集團公司所屬企業經理層相關崗位管理人員公

開選聘崗位報名表

2. 工作計劃書模板

中共云南省現代農業發展        中共云南農墾集團

集團有限責任公司委員會       有限責任公司委員會

                               2025年8月15日